Ключ к успеху - Ведение переговоров |
Где НАЙТИ ЛУЧШИХ Служащих-
Очевидно, Вы могли бы логически сказать, "который хорош!" Вы наверняка были бы на следе, чувствующем себя хорошо обо всех в Вашей области, имеющей работу. Получая всех работа и быть более самостоятельным являются нашей логической целью. КАКОВА ПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ? Много лет, рынок полагал, что 4 % достигают уровня полной занятости. Очень немного выборов служащего доступны. У многих в 4%-ой (безработной) группе есть немного или нисколько таланта предложить. Никакие основные ценные рыночные навыки. У большинства этих безработных людей есть очень плохая история работы. Не у всех, но значительного большинства есть ограниченное образование в лучшем случае АУТСОРСИНГ и УМЕНЬШЕНИЕ МАССЫ Новости продолжают течь относительно аутсорсинга главными работодателями в почти каждой промышленности. Рабочие места перемещены во "внешнее" обслуживание по экономическим причинам. Много работодателей сокращают свою рабочую силу, чтобы оправдать надежды ПРИБЫЛИ для четверти. Хорошее решение? Не проблема, когда уровень прибыли ухудшается и действие, обязательна. Крупным банкам наряду с Утилитами и другими большими работодателями бросают вызов удовлетворить требованиям акционера на ПРИБЫЛЬ. "Сократитесь, штат", кажется, указ Зала заседаний. ЗА ГРАНИЦЕЙ Текстильные отрасли промышленности сталкиваются с временными увольнениями, когда рабочие места оставляют страну для более дешевой стоимости рабочей силы. Нет НИКАКОГО выбора для тех, у кого больше нет заказов заполниться. Перед компаниями стоят без повышений цен во многих отраслях промышленности, включая сектор обслуживания. Заработной плате бросают вызов наряду с льготами для служащего. Вы найдете много x-служащих с 20 плюс годы обслуживания. Лояльность была большой. Многие работали в течение многих лет вне служебного долга. Посвященный его/ее работе. Надежный. Заслуживающий доверия. Законченный! БОЛЬШАЯ ПРОБЛЕМА Навыки и талант одномерны. Никакой шанс обнаружения новой работы в той же самой промышленности. Непередаваемые навыки. Это становится "началом по" проблеме для x-служащего. Другая проблема - уровень заработной платы после 20 лет или даже меньшего количества лет с тем же самым работодателем или промышленностью. Вместо 10 % воспитывают "нового" служащего, может закончиться с 50%-ым уменьшением к шкале заработной платы новичков и часто без любых льгот. ИСТОЧНИКИ, ЧТОБЫ РАССМОТРЕТЬ Быть объективным является стимулирующим после 32 лет в бизнесе персонала. Однако, мои предложения прибывают из хорошей основы второстепенных событий в найме тысяч "штатных сотрудников" для широкой и разнообразной основы клиента. Только для отчета, я буду включать некоторые другие источники, где хорошие служащие могут быть приняты на работу. Вы должны ПОЙТИ ВНЕ старых методов и расширить свои горизонты на today's' рынке. ВАШИ СЛУЖАЩИЕ (лучший источник для многих фирм) Деловые партнеры [передающие] Где ВАШ следующий 'хороший' служащий? Ни один из нас не знаю, пока каждая основа не покрыта. Ваша первая попытка может быть достаточно хорошей. Другие времена может потребоваться 15 поисков и интервью прежде, чем Вы найдете навык и талант требуемыми. Главная выгода для ВАС в использовании Укомплектования персоналом [Временная Помощь] Обслуживание и/или уважаемое Агентство Персонала (некоторые делают оба) - то, что, принимая на работу, беря интервью, и тестирование - КАЖДОДНЕВНАЯ деятельность. РАСХОД Против ИНВЕСТИЦИОННОЙ ТЕОРИИ Наймом служащих являются ИНВЕСТИЦИИ в будущем ВАШЕГО бизнеса. Не расход! Распределите пропорционально ПЛАТЫ за профессиональные услуги за 12/24 месяцы. Ваша еженедельная или ежемесячная стоимость номинальна для выгоды возвращения КАЧЕСТВЕННОГО решения найма. Один финал думал. Вовлеките СВОЙ штат в решение найма Ваших будущих служащих. Разделите процесс интервью и будьте введены от тех на линии "увольнения". Хорошая практика деловых отношений, чтобы следовать. Дон Монтеит провел 32 года в Бизнесе Укомплектования персоналом. Его фирма разместила тысячи кандидатов работы в их работу мечты. Сегодня, он разделяет свою экспертизу. Учитесь больше, посещая его вебсайт в: HowToGetYourDreamJob.tk
БОЛЬШЕ РЕСУРСОВ: |
СВЯЗАННЫЕ СТАТЬИ Каковы Четыре Типа Ведения переговоров о Результатах? Результаты ведения переговоров - типы результатов, которые могут случиться в конце переговоров. Все переговоры заканчиваются с одним из четырех возможных исходов: партийные победы и другой проигрывают, обе стороны проигрывают, они застревают в безвыходном положении, или оба заканчивают тем, что победили. Игры - Отражение Поведения Вы стоите на маленьких воплях стадии, "Каково название игры?! ""Победа столько, сколько Вы можете!!!" прибывает ревя назад. "Кто ответственен за Ваш счет?! ""Я!! "Аудитория составлена из девяноста мужчин, всех заключенных в федеральной максимальной тюрьме безопасности. Где НАЙТИ ЛУЧШИХ Служащих- Очевидно, Вы могли бы логически сказать, "который хорош!" Вы наверняка были бы на следе, чувствующем себя хорошо обо всех в Вашей области, имеющей работу. Получая всех работа и быть более самостоятельным являются нашей логической целью. Не Бойтесь Тишины В любой беседе с двумя или больше человеками есть тенденция хотеть говорить все время, чтобы заполниться, любой неуклюжий заставляет замолчать или промежутки, которые появляются в беседе. Однако, если Вы будете думать о беседах, которые Вы имеете со своими самыми близкими друзьями или семьей, то Вы заметите, что нет той же самой потребности заполнить эти промежутки, как заставляет замолчать между Вами, удобны. Смущенный, Чтобы Обсудить Ваши Цены? Семь Общих Причин Мы Наклоняем Разговор О Них На прошлой неделе, чудесно квалифицированный электрик устанавливал новую осветительную арматуру для нас. Он был компетентным, учтивым и эффективным. Вы Хотите Зарплату или Страсть? 10 Качественных Менеджеров Ищут в Найме Вас Основанный на моем исследовании более чем 300 менеджеров за прошлые два года, я нашел, какие качества являются самыми важными для найма менеджеров. Вы будете в более конкурентоспособном преимуществе, если Вы сделаете самооценку, чтобы определить, обладаете ли Вы этими качествами. Поставщики как Ваши Партнеры в Сокращении Стоимости Эта статья - одна из многих статей все еще, чтобы войти, который я буду обсуждать очень основной все же доказанные методы, которые Вы могли немедленно использовать в Ваших столкновениях с Вашими поставщиками. О, но ждите, чтобы найти любую ценность в этой статье, Вы должны быть устойчивым сторонником, которого Покупательные стратегии развили от только 1) сосредоточения на цене и 2) сосредоточения на качестве, надежности, живом отклике и общей стоимости к намного более широкому центру построения отношений поставщика. Заключение Сделки: Женщины как Посредники Ведение переговоров не игра. Это не для слабого или хрупкого. Шесть РТС для Того, чтобы передумать и Преодоления Сопротивления Эта статья заимствует из книги Говарда Гарднера, "Изменяя Умы" (2004). Чтобы заставить людей в конфликте сотрудничать или сотрудничать достаточно, чтобы уладить или решить их различия, и возможно достигнуть согласования, необходимо, чтобы они передумали. 7 Подсказок для Обмена Продуктов и Услуг В каком лучшем способе получить нового клиента чем, получая кое-что Вы нуждаетесь взамен? Следующее - подсказки, чтобы помочь Вам использовать обмен правильно, и сделать его хорошим опытом и для Вас и для с 1 кем Вы торгуетесь. Ведение переговоров: Принуждение против Заключения компромисса Принуждение - трезвый подход, который делает большие спросы из начала. Эмоции часто показываются, на немного уступок идут, и практический результат может быть скрыт. Управление Коммерческим Процессом Переговоров Сколько времен услышали Вас: "Вы должны понизить свою цену на 10 %, или у нас не будет никакого выбора, кроме как пойти с Вашим соревнованием. "" Вы должны будете сделать исключение к своей политике, если Вы хотите наш бизнес. Конфликт Решения В 6 Легких Шагах - Метод BEDROL Принципы Переговоров могут работать на Вас в любой ситуации, но часто люди спрашивают меня, "Хорошо, часто факт, что конфликт случается неожиданно. Что, если у меня нет времени, чтобы подготовиться? Навыки переговоров могут использоваться на шпоре момента?" Ответ - ДА. Проведите переговоры в ваших интересах Самая твердая и самая важная часть любых переговоров знает, когда уйти. Немного вещей более сладки чем успешная сессия переговоров, где обе стороны встают из-за стола с решением для победы. Проведите переговоры Как секретарь по связям с общественностью. Договариваетесь ли Вы о мирном урегулировании в порванной войной стране или мирном урегулировании в разоренных аргументом отношениях, сильная подготовка - ключ к успеху. Следующие три шага помогут Вам установить эти три ключа к своей подготовке - почему Вы вовлечены на переговорах, как Вы намереваетесь провести переговоры, и что является определенными результатами, которые Вы надеетесь согласовать. Только Спросите! Спросите и Вы должны получить & стучать, и это должно быть открыто &send электронная почта и видеть то, что случается. Как студент личных финансов Вы вероятно знакомы с советом, чтобы провести переговоры с Вашими компаниями кредитной карты, чтобы получить более низкую процентную ставку. Бартер: Не Только для Докторов Больше Время было, в стране, местному "доктору", столь же вероятно, заплатят с несколькими цыплятами как несколько долларов. Доктора в эти дни не будут поддерживать это, конечно, но в то время как некоторые люди двинулись полностью далеко от бартера и остались там, другие охватили его искренне. Как Заставить Несгибаемого Бюрократа Видеть Вас Как Человека Несгибаемые Бюрократы Характеризованы by:1. Заботы немного о Вашем счастье в жизни 2. Национальный и Культурный Стиль Переговоров Культурные и национальные стили переговоров отражают поведения коммуникации и приоритеты той культуры. Приоритеты, такие как доверие, взаимодействие, неконфронтационные ситуации, и открытость все время по скользящей шкале с каждой культурой. Искусство Торговли Знаете ли вы, что когда-то в этой стране, что не было никаких постоянных цен ни на чем. Вы вошли бы в магазин и нашли бы пункт, в котором Вы нуждались тогда, Вы начнете процесс ведения переговоров о цене. |
home | site map |
© 2011 |